2007年11月12日，350vip浦京集团集团2008年校园招聘正式拉开帷幕 。此次招聘将经过简历投递、校园宣讲 、笔试、面试、签订就业协议等几个环节 ，历时大约两月 。
日前，集团人力资源部有关人士接受了记者采访，就有关招聘工作的问题进行了详细解答。
Q ：校园招聘中 ，可同时申请几个职位？
A ：此次招聘每人只能申请1个职位，我们建议您综合考虑职业发展规划和任职资格要求，有针对性地投递简历 。如果您在申请表中选择“服从调剂”，我们将会根据职位需求和您的意向企业，综合考虑您的职位申请。
Q：应聘者应以哪些方式提交简历？
A：为了提高招聘效率，本次校园招聘只接受通过中华英才网系统提交的简历 。
Q：提交的简历如何筛 。渴裁幢曜 ？
A：提交的简历申请全部由我们的HR人员进行筛选 。我们注重人才的综合素质和发展潜力 ，将根据岗位任职资格要求 ，依据人岗匹配的原则进行人员甄选 。希望大家注意在简历中突出个人可以考察的优势 ，如 ：成绩排名、获奖情况、论文发表情况 、活动组织经验 、社会实践经验等 。
Q：劳动合同如何签订 ？
A：350vip浦京集团集团实行劳动合同分级化管理模式 。聘用的员工都要与直接服务的用人主体签订劳动合同，新员工合同期限一般为2年 ，其中包括2个月试用期。一个合同期满后 ，经双方同意，可以续签。
Q ：350vip浦京集团集团的薪酬福利如何 ？
A ：350vip浦京集团集团的薪酬体系遵循以岗定薪、按绩取酬的原则 ，将为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利 ，使员工过上“体面的生活” 。
Q：录用后我的职位如何认定 ？
A ：本次招聘由350vip浦京集团集团各成员单位联合开展，您投递简历申请的职位对应到录用后所属的具体部门。350vip浦京集团集团各成员单位在集团统一的人力资源指导性政策下，制定符合本企业特点的相关具体办法。
Q ：350vip浦京集团集团为新员工提供怎样的培训计划 ？
A ：在正式入职后 ，我们为新员工准备了完善的培训计划，以帮助新员工尽快了解企业历史、文化、价值观 ，提供新员工交流平台，使新员工尽快融入到工作中去 。
Q ：公司是不是非 ？粗赜ζ刚咴谛Ｆ诩涞难俺杉？
A ：学生在校期间成绩只是我们评价毕业生个人能力的一部分 ，同时我们还会参考学生在校期间参加的各种实践活动 ，相关实习经历以及申请人在笔试、面试等整个筛选过程中的综合表现 。
