Apple menggunakan cara ilegal untuk menekan serikat pekerja di Atlanta tahun ini, menurut keputusan dari NLRB. Perusahaan Cupertino dituduh “menginterogasi dan memaksa” karyawan, Bloomberg melaporkan, mendiskriminasi pendukung serikat pekerja, dan mengadakan pertemuan anti-serikat wajib.
Terlepas dari putusan tersebut, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) tidak memiliki kekuatan untuk mengenakan ganti rugi, tetapi tindakannya dapat menyebabkan kasus federal jika Apple menolak pemulihannya. NLRB menyimpulkan bahwa Apple melanggar undang-undang federal dengan menginterogasi dan memaksa karyawan, dan sementara dewan secara historis menolak untuk melarang rapat anti-serikat wajib, ini menunjukkan bahwa hal ini dapat berubah dalam waktu dekat. Penasihat umum Jennifer Abruzzo berpendapat bahwa pertemuan “pendengaran” pada dasarnya memaksa dan ilegal, dan sedang mengejar kasus terhadap perusahaan lain yang dapat mengubah preseden.
Serikat pekerja telah berusaha untuk membangun diri mereka sendiri di sejumlah toko ritel Apple yang belum pernah terjadi sebelumnya tahun ini, dengan hasil yang beragam. Pada bulan Juni, staf di salah satu outlet di Maryland memilih untuk bergabung dengan International Association of Machinists (IAM)–menjadikannya Apple Store pertama yang berserikat di seluruh AS, hanya 21 tahun setelah cabang pertama dibuka–sementara karyawan Kota Oklahoma memilih untuk bergabung Pekerja Komunikasi Amerika (CWA) pada bulan Oktober. Tetapi upaya lain tidak berhasil, dan peran Apple dalam negosiasi mendapat sorotan yang semakin keras.
IAM mencabut pengajuan serikat pekerja untuk sebuah toko di St Louis pada akhir November meskipun dukungan nyata dari 82 karyawan, mengeluh bahwa “praktik anti-serikat dan peningkatan permusuhan terhadap pekerja” merupakan faktor dalam keputusannya. Serikat pekerja menuduh perusahaan “mewajibkan karyawan toko St Louis Apple untuk menghadiri pertemuan audiensi dan membuat ancaman pembalasan jika karyawan memilih untuk berorganisasi dengan IAM.” NLRB juga telah mengeluarkan keluhan terhadap Apple terkait toko di New York, mengutip interogasi dan pengawasan staf, dan diskriminasi terhadap pendukung serikat pekerja. Dan telah dilaporkan tahun ini bahwa Apple mengirimkan naskah poin pembicaraan anti-serikat kepada manajer ritelnya.
Tetapi kasus yang paling terkenal melibatkan toko di Cumberland, Atlanta, di mana CWA menarik upaya serikat pekerja pada bulan Mei, beberapa hari sebelum pemungutan suara diadakan. Serikat pekerja menuduh Apple melakukan “kampanye yang sistematis dan canggih untuk mengintimidasi [workers] dan mengganggu hak mereka untuk membentuk serikat pekerja.”
Posisi Apple dalam serikat pekerja tidak berkompromi dan sulit dipertahankan. Dikatakan bahwa “organisasi serikat pekerja tidak memiliki pemahaman tentang bagaimana Apple berjalan dan mungkin tidak berkomitmen kepada karyawan seperti halnya Apple.” Coba ceritakan hal itu kepada karyawan yang pada tahun 2021 melaporkan “kerusakan mendalam tentang bagaimana nilai-nilai perusahaan perusahaan diterjemahkan ke garis depan”. Mereka mengatakan bahwa keluhan tentang kondisi kerja dan gaji diabaikan, evaluasi kinerja didasarkan pada faktor-faktor di luar kendali mereka, dan dukungan yang tidak memadai diberikan kepada karyawan yang dihadapkan pada situasi stres. Akan menarik untuk melihat apa yang akan dibuat oleh serikat pekerja yang didukung dengan baik dari kondisi kerja seperti itu.
Pada bulan Februari, Apple mengubah kompensasinya untuk pekerja ritel, menggandakan hari sakit dari enam menjadi 12, meningkatkan hari libur untuk karyawan penuh dan paruh waktu, serta menambahkan cuti orang tua berbayar dan potongan tunjangan penitipan anak darurat.
“Apple eksekutif berpikir aturan tidak berlaku untuk mereka,” kata CWA dalam menanggapi putusan NLRB. “Mengadakan pertemuan audiensi paksa yang ilegal tidak hanya menghancurkan serikat pekerja tetapi juga contoh perang psikologis. Kami memuji NLRB karena mengakui pertemuan audiensi yang ditangkap untuk apa adanya: pelanggaran langsung terhadap hak-hak buruh.
Posted By : togel hongkonģ hari ini
